Inspección de Trabajo

Seguridad Social

Faltas y sanciones a la empresa

Criterios de graduación 

No comunicar las bajas en la empresa 

No comunicar las variaciones de datos 

No guardar la documentación obligatoria 

No informar debidamente datos obligatorios 

Irregularidades en bajas médicas 

No comunicar la actividad de la empresa 

No colaboración con la Seguridad Social 

Beneficios indebidos 

Falta de colaboración con el trabajador 

Contratas 

No comunicar previamente al SEPE 

Dar de alta a un trabajador que no puede trabajar

No dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social 

No cotizar por un trabajador

No cotizar por salarios de tramitación o vacaciones

Pactar que las cotizaciones de la empresa las pague el trabajador/a

Pactar una renuncia de derechos 

Acuerdos fraudulentos con trabajadores/as 

Ahorrarse indebidamente dinero en la Seguridad Social 

ERTE

Acciones de formación

Faltas y sanciones al pensionista

Criterios de graduación 

Supresión de la pensión y reingreso 

No comunicar datos a la entidad gestora 

No comparecer ante entidades gestoras 

Trabajar mientras se cobra de la Seguridad Social 

No comparecer a los reconocimientos médicos 

No presentar documentos ante la Seguridad Social

No comunicar que ya no se tiene derecho a una prestación

Actuar fraudulentamente para cobrar de la Seguridad Social

Actuar fraudulentamente para cobrar más 

Aportar documentos falsos para alargar una paga 

Simular una relación laboral para cobrar de la Seguridad Social 

Otros incumplimientos que puedan ocasionar cobros fraudulentos 

Faltas y sanciones al parado

Criterios de graduación 

Supresión de la prestación y reintegro 

No comunicar datos a la entidad gestora 

No comparecer ante entidades gestoras 

No estar de alta como demandante de empleo 

Acuerdo de actividad

Ofertas de trabajo del paro

No comunicar la baja en el paro 

No comparecer, salvo causa justificada, a los reconocimientos médicos

No presentar datos que afecten la percepción del paro

No comunicar la percepción indebida de paro 

Rechazar una oferta de trabajo adecuada 

Negarse a participar en trabajos, formaciones, etc. 

Actuar fraudulentamente para cobrar del paro 

Actuar fraudulentamente para cobrar más del paro 

Aportar documentos falsos para alargar el paro 

Simular una relación laboral para cobrar del paro 

Compatibilizar un trabajo con el paro 

Compadreo entre la empresa y el trabajador/a 

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